一、定義：人事代理(lǐ)是指由正規的人力資源公司或勞務(wù)派遣公司，按照國(guó)家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目範圍内，為(wèi)多(duō)種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理(lǐ)、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實現人員使用(yòng)與人事關系管理(lǐ)分(fēn)離的一項人事改革新(xīn)舉措。人事代理(lǐ)的方式有委托人事代理(lǐ)，可(kě)由單位委托，也可(kě)由個人委托；可(kě)多(duō)項委托，将人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理(lǐ)，也可(kě)單項委托，将人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理(lǐ)。
二、人事代理(lǐ)優勢
1.企業可(kě)以從煩雜的人事管理(lǐ)業務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2.企業與我公司簽訂人事委托代理(lǐ)協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而産生的勞動争議與勞動糾紛。
3.有極強工作(zuò)能(néng)力和豐富工作(zuò)經驗的專業工作(zuò)人員提供專業服務(wù)，使企業能(néng)更好的進入良性運作(zuò)當中去。
4.與政府職能(néng)部門良好的溝通與協調，為(wèi)勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
5.推行人事代理(lǐ)制可(kě)以克服“小(xiǎo)而全”、“大而全”重複建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理(lǐ)工作(zuò)的法治化，社會化和專業化程度。
6.人事代理(lǐ)制度也促進了人才使用(yòng)權與所有權的分(fēn)離，使專業技(jì )術人員、管理(lǐ)人員割斷了以人事檔案為(wèi)核心對單位的依附管理(lǐ)，暢通了企事業單位人員能(néng)進能(néng)出的渠道。在這種用(yòng)人機制下員工增加了工作(zuò)的危機感和責任感，促進他(tā)們刻苦學(xué)習、努力工作(zuò)，為(wèi)單位創造更大的效益。
三、服務(wù)項目服務(wù)内容
代收代付社保保險（可(kě)含養老、醫(yī)療、工傷、失業、生育等， 根據當地社會保險的相關規定繳納）；
員工檔案管理(lǐ)為(wèi)員工提供統一的存檔服務(wù)
勞動法咨詢及為(wèi)企業提供突發事件的處理(lǐ)建議常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務(wù)并協作(zuò)企業處理(lǐ)突發事件
代辦各種人事手續依據檔案出具各類人事證明；提供職稱評定/公證/工齡審定/退休等人事服務(wù)；
四、人事代理(lǐ)手續如何辦理(lǐ)
1.托單位持營業執照副本，并攜帶公章、法人章，與我公司簽定《單位委托人事代理(lǐ)協議書》。
2.供委托存檔人員名單，名單需注明姓名、身份證、聯系方式及檔案原所在單位全稱，負責出具商調函。
五、人事代理(lǐ)服務(wù)流程
