陝西勞務(wù)派遣的概念
陝西勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用(yòng)工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用(yòng)工單位）之間。
釋義延伸
陝西勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用(yòng)和使用(yòng)分(fēn)離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為(wèi)與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。下面是勞務(wù)派遣結構示意圖：
勞務(wù)派遣的具體(tǐ)形式有以下幾種：
1．完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作(zuò)，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安(ān)全和健康等。
2．轉移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理(lǐ)勞動糾紛等事務(wù)。
3．減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，将其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用(yòng)，由派遣公司代付所有可(kě)能(néng)發生的費用(yòng)，包括工 資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能(néng)力和人力資源的彈 性。
4．試用(yòng)派遣
這是一種新(xīn)的派遣方式，用(yòng)人單位在試用(yòng)期間将新(xīn)員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用(yòng)，其目的是使用(yòng)人單位在準确選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時産生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣
用(yòng)人單位與勞務(wù)派遣機構共同約定一個時間段來聘用(yòng)和落實被派遣的人才
6．項目派遣
企事業單位為(wèi)了一個生産或科(kē)研項目而專業聘用(yòng)相關的專業技(jì )術人才。
7．晚間派遣
用(yòng)人單位利用(yòng)晚上的特定時間，獲得急需的人才
8．鍾點派遣
以每小(xiǎo)時為(wèi)基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣
以周六、周日為(wèi)基本計價單位派遣人員。
10．集體(tǐ)派遣
國(guó)有企事業單位通過勞務(wù)派遣機構把閑置的人員部分(fēn)或整體(tǐ)地派遣給第三方。
實用(yòng)指針
勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技(jì )能(néng)和執業能(néng)力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作(zuò)用(yòng)，主要體(tǐ)現在以下幾個方面：
1．建立起新(xīn)型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分(fēn)利用(yòng)勞動部門的就業平台和資源優勢，為(wèi)派遣員工提供更多(duō)的就業機會和更為(wèi)廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作(zuò)，有效提升派遣員工的職業素質(zhì)和職業技(jì )能(néng)，提高派遣員工的職業選擇能(néng)力。
2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可(kě)以利用(yòng)内部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可(kě)節省用(yòng)人單位招聘員工的各項費用(yòng)，如場地租用(yòng)費、廣告費等；同時也避免用(yòng)人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理(lǐ)的麻煩。
3．實行勞務(wù)派遣可(kě)以節省用(yòng)人單位勞動力使用(yòng)和管理(lǐ)成本；用(yòng)人單位可(kě)根據生産經營需要，随時要求派遣機構增減派員，有利于用(yòng)人單位用(yòng)人的靈活性；也可(kě)使用(yòng)人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用(yòng)人單位集中精(jīng)力抓好生産經營；
