陝西省“五險一金”占工資比例有多(duō)少

　　近期，天津市人社局公布，2015年天津用(yòng)人單位和職工社保繳費基數最低和最高标準分(fēn)别上調到2812元（漲11%）和14058元（漲10%）。這意味着，即便月工資不到2000元，企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。此外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數。

　　在我國(guó)，養老保險、醫(yī)療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金統稱為(wèi)“五險一金”。

　　按照相關法規，社保繳費以上一年社會平均工資的60％至300％為(wèi)繳納基數。這意味着社會平均工資增加，繳費基數也會随之上浮。據專家測算，我國(guó)的社保繳費率在全球181個國(guó)家中排名第一。

　　陝西的社保繳費率有多(duō)高呢(ne)？“五險一金”到底占工資投入的多(duō)少？華商報記者日前進行了調查。

　　現狀：“五險一金”繳費标準全國(guó)不統一

　　“五險一金”繳費标準全國(guó)并不統一。

　　我省養老保險全省統一，其他(tā)險種各地政策不一。以西安(ān)為(wèi)例，養老保險的繳費基數為(wèi)全省上一年在崗職工平均工資，其他(tā)四險以西安(ān)市上一年在崗職工的平均工資，繳費基數分(fēn)為(wèi)上下限，分(fēn)别是繳費基數的300%和60%，超過上限的以上限為(wèi)基數，低于下限的以下限為(wèi)基數；工資在上下限之間的，以個人實際工資為(wèi)繳費基數，大多(duō)職工在此範圍内。

　　若大多(duō)職工按個人工資的标準繳納，那麽在繳納的“五險一金”中，企業需最低投入個人工資的35%，個人最低需繳納個人工資的16%。

　　若西安(ān)單位職工張某的工資為(wèi)1萬元，那麽企業最低投入35%，個人投入16%。即：企業給張某個人投入的“五險一金”最低為(wèi)3500元，個人繳納1600元。那麽，企業給張某的總投入為(wèi)13500元，而張某的個人計稅工資隻能(néng)拿(ná)到8400元，最終完稅後，張某拿(ná)到手的錢還會再少一些。

　　調查：低收入人員繳費占工資比重更大

　　近日，記者調查發現，低收入人員在繳納社保時，由于工資低于最低标準，故繳納時以最低工資标準繳納，往往會占工資的比重更大。

　　西安(ān)某大型服裝(zhuāng)城人事經理(lǐ)趙先生說，他(tā)們有1000多(duō)名員工，主要以保安(ān)、保潔為(wèi)主，員工個人工資多(duō)在2000元左右，但單位加上“五險一金”，為(wèi)員工個人投入達3000多(duō)元，比員工拿(ná)到手的多(duō)了1000多(duō)元。

　　趙先生說，但是這些人中不少人現在是最需要用(yòng)錢的時候，他(tā)們甯願現在多(duō)拿(ná)一點工資，也不願意參保，還有人選擇棄保。

　　趙先生舉例說明，若保安(ān)李四月薪2000元，以2014年的社保繳費标準來算，李四養老保險以2014年養老保險月繳費基數下限2442.65元計算，個人養老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他(tā)四險的繳費基數以西安(ān)市的月繳費基數下限2540元為(wèi)标準。其他(tā)“四險”，個人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為(wèi)基數，按5%繳納就是100元，所以李四個人支付“五險一金”為(wèi)371.61元。

　　而企業需要為(wèi)李四支付的社保費為(wèi)：養老保險2442.65×20%=488.53元，其他(tā)四險為(wèi)2540×（7% 2% 0.5% 0.5%）=254元，加上住房公積金100元，企業需要為(wèi)李四支付的“五險一金”為(wèi)842.53元。

　　最終，月薪2000元的李四隻能(néng)拿(ná)到1628.39元，而單位則在工資投入上為(wèi)其投入了2842.53元。

　　聲音：工資上漲的部分(fēn)被社保費沖抵

　　近些年，每年随着在崗職工平均工資的提高，由平均工資确定的社保繳費上下限（平均工資的300%和60%），也在逐年提高。2010——2014年，我省在崗職工平均工資分(fēn)别是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保繳費的上下限也随之逐年上漲。

　　上述趙經理(lǐ)說，他(tā)們每年會給員工漲點工資，漲幅在100元左右，但社保費連年上漲50到100元，工資上漲的部分(fēn)都給社保費沖抵了。

　　西安(ān)某石油化工公司董事長(cháng)胡先生說，他(tā)們的員工工資在3000多(duō)元，但企業投入達5000元左右，員工拿(ná)到手3000多(duō)就感覺很(hěn)少，如果降低社保費，把這些費用(yòng)發給員工，工資就會高一點。一央企工傷失業保險科(kē)有關人員介紹，他(tā)們9萬多(duō)名職工，去年陝西對失業、生育、工傷三項社保費下浮一半，一年他(tā)們就少繳納1.3億元左右，對企業負擔減輕了很(hěn)多(duō)，個人還增加了收入。

　　西安(ān)某企業管理(lǐ)咨詢有限公司總經理(lǐ)郭女士說，若按當前的社保繳納比例給員工交納社保，社保費用(yòng)将近占據他(tā)們經營管理(lǐ)費用(yòng)的百分(fēn)之三十多(duō)。對于一家新(xīn)企業來說是極為(wèi)沉重的。

　　有網友說，社保繳費基數随平均工資逐年上漲，繳費支出逐年增加；相比之下，勞動者退休時的養老金領取水平卻是不确定的，養老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對個人，特别是對低收入群體(tǐ)而言，近半工資繳社保會影響其生活質(zhì)量，壓縮其消費意願，不利于增進居民(mín)幸福感和提振社會消費。

　　建議：應該适時降低社保費率

　　近日，華商報記者采訪中，不少人認為(wèi)，繳納社保是一項安(ān)民(mín)、惠民(mín)政策，但繳費過高的話，會增加企業和參保個人的負擔，希望國(guó)家在制定相關政策時能(néng)适當結合當地經濟發展情況、消費情況、人均收入情況，調整社保繳納比例，讓更多(duō)的人從中受益。

　　西安(ān)交大公共政策與管理(lǐ)學(xué)院社會保障系副教授溫海紅說，我國(guó)社保制度起步較晚，制訂了較高的繳費基數，社保費在全世界都比較高，所以近些年工資雖然漲了，但物(wù)價的上漲和社保費的上漲，讓個人感覺不到工資上漲。

　　溫海紅建議，可(kě)以将整個社保費變成綜合統一的社保稅，适時降低社保費率，調整到一個适合的比例，同時擴大覆蓋面，參保人多(duō)了，自然繳費也會降低。